Esta ação indica desenvolver um ambiente de trabalho adequado para os colaboradores, levantando questões desde ambiente físico a estruturação de condutas organizacionais para comunicação.
Para tal temos as seguintes sub-ações:
- Espaço para convivência;
Definir uma área para socialização dos funcionários, um ambiente fora do padrão do restante da empresa;
- Ergonomia;
Analisar todas as fases de execução da empresa, com foco dentro da questão de ergonomia para evitar problemas com LER (lesões por esforços repetitivos) e DORT (distúrbios osteo musculares relacionados ao trabalho).
- Reconhecimento e recompensa;
Estabelecer um planejamento de reconhecimento e recompensa, com bases no benefício trazido pelo colaborador a empresa, estipular prêmios e estimular a contribuição dos colaboradores além dos cargos previamente ocupados (ideias inovadoras).
- Comunicação;
Definir uma conduta regular de comunicação interna, como reuniões pre estabelecidas, com registros completos e participação controlada dos colaboradores (quem contribui, qualitativa e quantitativo).
